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働く人から、輝く人へ

働く、ということに
自信や目標を持てなかった人も、
いつかそれが手に入ると、信じてほしい。

壁にぶつかった時こそ、
その苦難を、チャンスに変えてほしい。

たとえ小さな1歩でも、毎日つづければ、
100歩、1000歩の違いになっていく。

そうやって自分自身を輝かせていく人が、
ここには、たくさんいます。

そして、一人ひとりの輝きが、
Evandという会社をつくっています。

採用ポリシー

友達採用

友達の、友達による、
友達のための会社

友達の基準は「馴れ合い」や「まぁいいだろう」という緩い関係ではありません。私たちにとって友達は、本気で向き合い、信頼関係を築ける仲間のことです。

「どんな人と友達になりたいか」という基準は人によって違っても、「こんな人とは友達になれない」という基準は、共通するところが多いのではないでしょうか。例えば、嘘をつく、人のせいにする、約束を守らない……。Evandでは「友達になれない人は採用しない」という“不採用基準”を設けることで、友達を大切にする、仲間を裏切らない、楽しく仕事をする社風が自然とできあがってきました。

そして、お客さまにも、親友の誕生日をお祝いをする時のように、期待を超える驚きや喜びを届けて信頼関係を築いてきました。Evandは、関わるすべての友達を大切にする会社で在りたいと考えています。

メンターの仕組み

未経験からの
キャリアアップを、
支えるしくみがあります。

フォロー体制

一人のメンバーを、
いくつもの視点から支えます。

メンタル面をフォローするメンター、スキルをフォローするリーダー、チーム全体を見守るSV（スーパーバイザー）、そして、クライアントとの橋渡しを行う営業担当。一人のメンバーを複数の役職者たちが支えるしくみがあり、未経験から安心して仕事をスタートできる環境です。
キャリアパス制度

各キャリアコースを、
自分で選ぶことができます。

初めての仕事にも慣れ、新しいことや次のステップにチャレンジしたいという人に向けて、多彩な研修コースを用意しています。専門性をさらに磨くのも、別の職種にチャレンジするのも自由。自分でキャリアを選択できるしくみを通して、一人ひとりの輝きを後押ししていきます。

勤務年数に合わせた研修コース
成長・挑戦を支える制度

チャンスとチャレンジに、
あふれた環境です。

グループ内で新しい仕事に挑戦できるジョブチェンジ制度やFA制度、自分の企画を試せるコンテストなど、挑戦の機会が数多くあります。Evandはまだ会社自体が若いため、新しい役職やポジションも次々と生まれ、自分たちが輝くチャンスを自分たちの手でつくっていける環境があります。