Temporary staffing
人材派遣
一般的な人材派遣
人材派遣の主な分野
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営業販売
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コールセンター
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95%を超える定着率
人が成長し、活躍し、専門性を磨ける環境
わたしたちが最も大切にしているのは、人材の“定着率”です。
営業担当者が一人で数十人の派遣社員を抱え込むことも珍しくない人材派遣業界において、Evandでは社員一人に対してSV（チーム管理）、リーダー（スキルフォロー）、メンター（メンタルフォロー）という3つの役職者がつく「フォロー体制」を構築。日報なども活用して細やかなフォローを行っています。
派遣社員に対して3つの役職を設定し
現場役職者がメンバーをフォロー
さらに、入社1年目〜2年半までは社会人としての基礎力を身につけ、その後、それぞれの特性や希望に合わせて専門性を磨くことのできる「キャリアパス制度」を導入。一人ひとりのさらなる成長をバックアップし、お客様にもその成果を還元していきます。
勤務年数に合わせた研修コース
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年間2000名を超える採用力
安定的かつ計画的な人材のご紹介を可能にEvandは「友達採用」という独自の採用基準にもとづき、「友達のようにお互いを大切にする」「信頼できる仲間と働く」「楽しく仕事をする」という企業カルチャーを育んできました。
安定した
人材のご紹介が可能2023年現在、新卒・中途を合わせた応募者総数は年間3万5千人を超え、採用のノウハウについても日々研究と研鑚を重ねています。拠点も全国へと広がり、多くの派遣先企業の皆様へ、安定して人材をご紹介しています。
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日々、業務品質を高め
お客様の課題解決とビジネスの発展に貢献決められた数の人材を派遣することが目的ではなく、わたしたちの事業はお客様の課題を解決するためにあります。
その派遣先において求められる基準をKPIとして明確化し、目標値に対する実績を評価することで、一人ひとりの業務品質を向上するとともに、経験と知見を積み重ね、お客様のビジネスが発展していくために、良いかたちを探究しています。
