年間3万5千名の人材データベース
多様な求人ニーズに答えを出せる「求人力」

Evandでは独自の採用ポリシーをもとに、人として誠実かどうか、仲間として信頼できるかどうか、ということを大切にしながら採用活動に取り組んでいます。SES事業においても、人柄やコミュニケーションを重要視して20代を中心とした若手人材を募り、提携先の研修機関で技能・スキルを磨いたうえで、開発力と人間力を兼ね備えたエンジニアを輩出しています。

Evandでは毎年、独自の採用企画・採用活動を行い、年間3万5千名（2022年2月1日～2023年2月1日の応募者数実績：新卒約1万名、中途約2万5千名）にのぼる人材データベースを形成しています。

このデータベースと、人材に特化した専門会社として培ってきた採用ノウハウや知見、経験を基盤に、お客様の状況や要望に合わせた最適な人材をご提案いたします。

表面的な条件ではなく、本質的なマッチングを
自己理解と企業への志望度を深める「面談力」

新卒採用・中途採用それぞれにチームを設け、専任のキャリアアドバイザーが学生や就職希望者たちと面談を行っています。その面談では、表面的な希望条件や自己PRではなく、固定概念や思い込みを取り払って、その人本来の魅力や本当の目的に立ち戻り、自己理解を深めていきます。

自分の軸を見つけることで、不安や迷いが払拭されて意思が明確になります。そして、その想いや考えと結びつく企業の紹介を行うため、本質的なマッチングにつながりやすく、紹介が成立して志望先の企業に入社してからも、ながく定着・活躍していく人材の割合が高くなります。

お客様のパートナーとして
採用活動の効率化と質の向上に貢献する

ただ決められた条件に沿って人材をご紹介するのではなく、お客様の良き理解者・相談者となれるように、企業の理念やビジョン、考え方の理解に努め、志望意欲と親和性の高い人材をご紹介いたします。

また、求人・採用活動にあてるリソースやノウハウが不足しているというお客様に対して、採用に必要な打ち合わせ、求人企画、応募対応、面接、選考などをワンストップで遂行することで、お客様の業務負荷とコストを大きく削減するとともに、採用活動の質を高め、企業にとって重要な経営資源のひとつである「人」の強化をサポートしていきます。