今はまだ、自信も経験もなくて、
やりたいことが分からないという人も。
自分の意思で一歩でも前へ進もうとした時、
その人はきっと、輝きはじめる。
昨日と同じ景色を見ても、
今日はここをちょっと工夫しよう、
ここをもっと良くしよう。
そうやって少しずつ、目に映る世界がかわっていく。
一歩進むたび、なりたい自分が見えてきて、
その姿へと近づいていく日々が、楽しくなってきて。
人はますます、輝いていく。
そして、そんな風に輝き出した人が集まれば、
わたしたちが生きていくこの世界に、
大きな輝きを広げていける。
「人」の輝きで「世界」をかえ、
まだ見たことのない景色を、
みんなで見に行く。
それが、Evandという会社です。
構成する要素
Mission
このままでは働き手が足りなくなる日本。
働き方も大きく変化し、多様化しています。
ほんとうは、一人ひとりの働くちからが
これまで以上に求められ、選択肢も広がっているはずなのに、
働く人も、働く人を迎える企業も、
さまざまな悩みや不安を抱えています。
やりたいことが見つからない。
今の仕事も、自分のことも好きになれない。
仲間と呼べるような人と出会えない。
そんな働く人の「できない」を、ゼロにする。
人手が足りず、仕事が回らない。
良い人材が採用できない、ながく根づいてくれない。
新しい取り組みにチャレンジできない。
そんな企業の「できない」を、ゼロにする。
わたしたちは、「働く人」が「輝く人」へと成長する
機会をつくり続けることで、
一人ひとりが持つ本来の可能性を解放し、
あらゆる「できない」を「できる」にかえていきます。
実行原理
働く人から、輝く人へ。
Evandは自分たちの手で、一人ひとりの成長の機会と
ながく活躍できる環境をつくり続ける会社です。
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定着率No.1へ
誰も辞めなくていい、
誰もが輝ける人材サービスを目指してこれまで人材サービス系の企業では、人をどれだけ多く集めるかという“採用数”が重視されがちでした。しかし、わたしたちは、何よりもまず人の“定着率”を大切にしています。
人が輝く、という状況は簡単に生まれるものではなく、自分の思い通りにいかないことや、困難や苦労を経験することもたくさんあるはずです。しかしそこから逃げずに壁を乗り越えることで、目の前の景色が広がり、その人が輝くチャンスは広がっていく。そう考えて、Evandは定着率の向上に取り組みつづけています。誰も辞めなくていい、誰もが輝ける人材サービス会社を実現することが、わたしたちの願いです。-
上司と部下が1対1で、
これまでの振り返りや
今後についてを話し合う場1on1ミーティング
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日々の行動やできごとを
記録しながら、
部下が上司のFBや承認を得る場日報
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キャリアアップに
必要な知識を楽しく学ぶ場キャリア支援研修
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役職者がマネジメントの質を
向上させるために学ぶ場役職者フォローアップ研修
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会社の歩みや業績を共有し、
振り返る場拠点総会
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他にも、チーム毎に
独自のサポートが存在チーム毎の施策
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キャリアの選択自在性
自分の意思で描くキャリアだから、
思いきり輝ける入社して一から経験を積み重ね、次のステップを思い描きはじめた社員のために、およそ10職種にのぼる多彩な選択肢の中から専門的な学びとスキル向上に取り組めるプログラムを整えています。
自分が身につけてきた職能をさらに磨き上げてリーダーへと成長したり、まったく新しい分野に何度でもチャレンジできたり。自分の手に“選択権”を持って自在にキャリアを描ける環境が、ビジネスパーソンとしてのゆたかさにつながっていくと考えています。コースの種類
キャリアパス
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チャンスにあふれた環境
チャレンジの機会も、
次のステージへ進む機会も、次々とEvandは年功序列ではなく、一人ひとりに、いつでもチャンスがひらかれています。新卒入社2年目にして数十名のチームをまとめるリーダーや、20代半ばで拠点の立ち上げを任された責任者、新規事業を1から10へ育てようと奮闘しているチームなど、チャレンジと成長の機会が、至る所で生まれています。
この会社でながく活躍してくれる人が、どこかで成長の壁にぶつかって立ち止まるのではなく、常に一歩先のステージやポジションを目指せるように。
Evandは、自分たちの手で、自分たちが輝ける場所を広げていきます。-
人材派遣
電量販店・携帯ショップ、コールセンターに特化した正社員派遣
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新卒人材紹介
首都圏・関西圏の
学生紹介 -
中途人材紹介
20代を中心とした
中途社員紹介 -
SES
若手人材のエンジニア派遣・業務委託
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BPO
ニーズ・課題に合わせて高品質な業務を提供
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ブログ・インタビュー