皆さん、入社おめでとうございます。
社員を代表して心から歓迎し、お祝いを申し上げます。
【この1年を振り返って】
Evandの企業理念は「人」が輝く「世界」がかわる。
ミッションは「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。
この1年は圧倒的にミッションである“企業”＝“お客様”から選ばれた年でした。
これまでは数あるパートナー企業の中の1社。
ここを打破し「Evandが良い」「Evandの社員がいないと困る」というような
お客様からの声が増え、選ばれた1年だと実感しております。
企業の課題解決に向けて間違いなく前進しました。
【今年の取り組みについて】
ミッションである“人”＝“従業員”のできないをゼロにすることに関しては
「キャリアパス制度」を本日より運用開始いたします。
こちらは従業員のキャリア形成を目的にした制度です。
新たに制度を開始することで
人の課題解決に向けてより一層前進します。
【新入社員に期待すること】
まずは「現場のルールを覚えて、遵守すること」「基礎的な業務を習得すること」
こういった、Evandの看板を背負っていくうえで土台となる部分を1日でも早く習得してください。
どうか個々の飛躍に向けて力を蓄えてください。
そして来月の5月で社員数が1400名を超えます。
伝えたいことは「1/1400にはならないでほしい」ということです。
組織が拡大すると個人が目立ちにくくなります。
どうか個々の力を発揮して誰よりも輝く存在になってほしいです。
またEvandでは、早くて半年でメンター(役職)に昇格することができます。
上司・先輩・同期と協調しながら
自らの業務に情熱を傾け、周囲からの信頼を得て大きく成長してください。
そして上を目指していく「挑戦する精神」を忘れないでください。
最後に、Evandの一員としてEvandの未来を担う存在として、皆さんの活躍を期待しております！
2022年4月1日
Evand株式会社
代表取締役社長 石田 優太郎